Исследование PwC US Pulse Survey: Next in Work, проведенное в августе 2021 года в США, показало, что конкуренция за квалифицированных работников в технологическом и телекоммуникационном секторах, а также в СМИ крайне велика: 90% руководителей этих компаний сообщают о более высокой текучке кадров, чем обычно. В ответ на это компании пытаются бороться за таланты, расширяя возможности карьерного роста (47%) и предлагая гибкий график (49%).
Опрос также выявил, что руководители этих сфер больше других озабочены будущим рабочего процесса. Почти 76% глав телекоммуникационных компаний сообщили, что они обеспокоены трудностями в поддержании корпоративной культуры в гибридной рабочей среде, а более 65% обеспокоены потерей возможностей для инноваций и наставничества.
В отчете отмечается, что руководители техсектора больше (37%), чем их коллеги, беспокоятся о том, какие группы сотрудников должны приходить в офис лично, как часто и когда.
При этом опрос показал, что среди сотрудников всех отраслей многие хотели бы в том или ином объеме продолжить работать из дома: 19% предпочитают полностью удаленную работу, 8% — удаленную работу четыре дня в неделю, 17% — трехдневную удаленную работу и 12% — двухдневную. Еще 22% высказались за то, чтобы работать почти полностью из офиса, а 21% заявили, что их работа не позволяет им работать удаленно.
Кликните на картинку, чтобы увеличить её
В отчете говорится, что технические руководители также больше обеспокоены отсутствием соответствующих технологических инструментов для поддержки гибридной работы, чем все руководители, участвовавшие в опросе (28% против 19%).
Ряд ИТ-директоров озабочены тем, что гибридная работа повлияет на рост доходов (26%) и заставит менеджеров по-разному относиться к офисным и удаленным сотрудникам (26%), а также потребует повышенных мер кибербезопасности (23%) и негативно повлияет на инновации (22%).
Также среди проблем, связанных с гибридным режимом работы, были названы: трудности с повышением квалификации сотрудников в цифровом формате (36%), необходимость уравнивания технического опыта удаленных и офисных работников (34%), ухудшение качества или непоследовательность услуг ИТ-поддержки (25%), неспособность наращивать или сокращать ИТ-ресурсы по мере необходимости (24%) и неспособность продемонстрировать ценность инвестиций в технологии (24%).
В отчете говорится, что для улучшения гибридной работы около половины опрошенных ИТ-руководителей (49%) назвали аналитику, способствующую принятию более эффективных решений, своим главным приоритетом.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии
