Институт Минтруда для решения проблемы дефицита ИТ-кадров предложил создать программу поддержки для вернувшихся в страну специалистов. Данная инициатива содержится в статье "Человеческий капитал в IT-индустрии, экономическая безопасность и технологический суверенитет", опубликованной в последнем номере журнала ВНИИ труда.
Так, авторы рекомендуют восстанавливать специалистов на работе или помогать в поиске новой, предоставить психологическую помощь, временное жилье, материальные пособия, восстанавливать утраченные документы и др.
Эксперты отмечают, что отъезд специалистов обусловлен несколькими факторами:
- возможность удаленной работы;
- переманивание сотрудников другими государствами и иностранными корпорациями;
- в России не были реализованы меры по удержанию и привлечению специалистов;
- мигрируют в основном молодые люди, которые составляют больше 50% в ИТ-индустрии.
Как пишут "Известия", страну покинули примерно 100 тыс. ИТ-специалистов, причем около половины из них уже вернулись назад. При этом число занятых в отрасли оценивается почти в 740 тыс., а дефицит составляет более 500 тыс. Таким образом, даже при условии возврата всех уехавших из РФ айтишников, нехватка кадров останется, считают эксперты.
Для привлечения кадров авторы статьи также предлагают создать благоприятные условия для работы и развития ИТ-специалистов в России, что включает в себя улучшение инфраструктуры, доступность образования и неуклонное повышение качества жизни. Еще один шаг — развитие ИТ-отрасли, в том числе путем поддержки стартапов, инвестирования в инновационные проекты.
Также рассматривается вариант привлечения талантливых ИТ-специалистов из-за рубежа. Для этого необходимо ввести программы, оказывающие комплексное содействие адаптации иммигрантов в России и получение доступа к работе.
Необходимо и улучшать условия работы в ИТ-компаниях, которое может включать в себя увеличение зарплат, предоставление бонусов и льгот для сотрудников, а также создание благоприятной рабочей атмосферы, считают авторы.
Эксперты в целом поддерживают инициативу, но считают, что не стоит давать релокантам привилегии за счет государства, так как рынок должен быть равным для всех, пишут "Известия".
Среди иных мер авторы предлагают взять курс на подготовку компетентных ИТ-специалистов. Это также позволит устранить существующий дефицит кадров, считают они. Для этого необходимо развивать систему образования в области ИТ путем улучшения качества образования в университетах и технических школах, а также расширения доступности онлайн-курсов и обучающих программ. Помимо этого рекомендуется создать условия для развития ИТ-стартапов.
Напомним, как ранее писал "Кабельщик", возраст отсрочки от службы в армии для ИТ-специалистов повысится до 30 лет.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии
