19.09.2016 13:25
Компания 21st Century Fox в минувшую пятницу подала иск в Калифорнийский Верховный суд против Netflix. Причина — переманивание двух топ-менеджеров из дочерних подразделений киностудии Twentieth Century Fox Film Corp. и Fox 21 Inc., чей контракт с данными компаниями еще не истек, сообщает WSJ.
В своем иске представители 21st Century Fox отмечают, что Netflix организовал "наглую кампанию по незаконному отслеживанию, рекрутингу и краже ценных руководителей Fox, незаконно принуждая их разрывать действующие контракты с Fox для работы на Netflix".
Речь идет о Таре Флинн (Tara Flynn), вице-президенте по креативным сделкам телевизионного подразделения Fox 21, которую переманили в Netflix на должность руководителя подразделения по драматическому контенту, и Маркосе Уолтенберге (Marcos Waltenberg), главе промо-подразделения 20st Century Fox Film, который перешел на аналогичную должность в OTT-видеосервис.
Добавим, что за последние два года Netflix переманил 19 сотрудников киностудии к себе на работу, но поскольку те работали не по контракту, официально 21st Century Fox предъявить претензии к сервису не мог. Здесь же у студии появился официальный повод.
В ответ на претензии 21st Century Fox Netflix выступил со следующим заявлением: "Мы намерены активно отстаивать свои права в этом судебном процессе. Мы считаем неподобающим использование Fox'ом контрактов с фиксированными сроками с сотрудниками таким образом. Мы верим в мобильность кадров и будем бороться за право нанимать великолепных коллег вне зависимости от того, где они работают".
Напомним, что Netflix продолжает активно развивать собственное производство контента, чем и обусловлено переманивание топовых сотрудников из сферы кино и ТВ-производства. Ожидается, что в 2018 году количество часов собственных шоу Netflix составит 2 тысячи, а в 2020 уже 2500. При этом в 2019 году Netflix вложит $8 млрд в данное направление, а в 2020 году — $9 млрд, в то время как затраты сервиса на покупку лицензий в период с 2016 по 2020 гг. составят $3,5 млрд в год.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии
