Согласно опросу, абсолютное большинство нанимающих менеджеров — 85% — при приеме на работу в сфере ИТ обращали внимание не только на профессиональные навыки претендентов, но и на другие качества. Среди которых — умение работать в команде, многозадачность, стрессоустойчивость и гибкость, пишут "Ведомости" со ссылкой на интегратора ITFB Group.
Всего в прошлом году компания провела более 2000 собеседований под различные IT-проекты в формате аутстаффинга. HR-директор ITFB Group Анна Сушкова рассказала изданию, что стереотипный образ айтишника как замкнутого человека, но при этом большого профессионала своего дела уже не актуален для рынка. Он сформировался примерно в период с 2000 по 2010 годы, когда в отрасли наблюдался большой дефицит кадров, и работодатели обращали внимание только на технические и другие профессиональные компетенции кандидатов.
Сегодня критерии изменились. Недавний опрос показал, что в приоритете у нанимающих менеджеров, помимо прочего, — "гибкие навыки". Это качество отметили 23% опрошенных. Сушкова отмечает, что компании все чаще создают собственные IT-подразделения, поэтому навыки взаимодействия оказываются особенно востребованными.
Кроме того, специалистам в новых проектах необходима гибкость, поскольку еще не все процессы отлажены и часто меняется приоритетность задач. Об этом, в свою очередь, заявила директор по персоналу группы компаний "Ланит" Ирина Бармина. Она подчеркнула, что тех, кто умеет работать в режиме многозадачности и занимает проактивную позицию.
Также современный ИТ-специалист должен уметь выстраивать и поддерживать деловую коммуникацию. Например, задать уточняющие вопросы заказчику, обсудить проект на планерке и доказать свою точку зрения. К слову, руководителям проектов часто приходится убеждать потенциального заказчика начать сотрудничество именно с его компанией.
Примечательно, что в ситуации, когда нужно выбрать между более опытным кандидатом и менее опытным, но обладающим развитыми социальными навыками, работодатель вероятнее всего сделает выбор в пользу второго. Так считает директор по персоналу компании Arenadata Юлия Левченкова. Она считает, что личностные качества и потенциал для развития предпочтительнее, чем опыт в IT. Ее слова подтверждают и результаты недавнего опроса Qiwi. Согласно ему, 41% будущих IT-специалистов из числа школьников хотели бы развивать у себя такой гибкий навык, как креативность, 38% — навыки презентации, 35% — умение работать в команде
Напомним, как ранее писал "Кабельщик", по итогам прошлого года средняя зарплата ИТ-специалистов в России сократилась на 15%. Аналитики отмечают, что доходы падают именно у специалистов так называемого "начального уровня". А у их руководителей, напротив, растут. Сложнее всего сейчас положение дел в сфере разработки игр. Там средний доход снизился на 28% по отношению к первому полугодию: до 128 тысяч руб.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии
