Электромонтажники — новые айтишники в телекоме?

Количество вакансий для электромонтажников за год выросло на 67%, вместе с этим выросла и их средняя зарплата по рынку, говорят в hh.ru. В вакансиях, опубликованных на рекрутинговом сервисе, оклады доходят до 200-300 тыс. рублей. "Кабельщик" пообщался с представителями hh.ru на тему того, как обстоит ситуация на рынке среди электромонтажников, и проанализировал размещенные там вакансии.

В ком телеком-отрасль стала нуждаться больше?

Как рассказала "Кабельщику" руководитель направления маркетинговых исследований hh.ru Мария Игнатова, количество вакансий в телеком-отрасли увеличилось в сентябре-октябре 2024 года на 72% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (с 33,9 тыс. до 58,4 тыс. вакансий).

Что касается денежной составляющей, средняя оплата труда по рынку выросла на 16% за год и составила 55,8 тыс. рублей. Изучая вакансии, можно увидеть, что доходы монтажников действительно одни из самых высоких на рынке. По данным hh.ru, сейчас зарплатная вилка у электромонтажников составляет от 46,3 тыс. до 125,4 тыс. рублей. Средняя предлагаемая зарплата в сентябре-октябре 2024 года достигла 81,7 тыс. рублей. Относительно прошлого года рост составил 21% (с 67,3 тыс. рублей). 

Представитель одного из региональных операторов рассказал "Кабельщику", что в компании решили поднять оклад монтажникам примерно на 30%, после того как сотрудники начали выражать недовольство. "В частности, они мотивировали это не просто желанием, а нуждой: поскольку всё вокруг стало дороже, перестало хватать денег. Перед повышением мы провели анализ, пообщались с рядом операторов и подрядных организаций. В одной из них руководство пропустило вспышку роста зарплат, и монтажники ушли и занялись подрядом, организовав свою бригаду", — делится спикер.

В компании "Интерсвязь" отметили другую тенденцию, что в среднем монтажник работает в компании 4-5 лет. Ситуация, когда специалисты уходили в подрядные организации, была в прошлом, а сейчас, наоборот, приходят оттуда. Это связано с тем, что в компании у сотрудников больше уверенности в завтрашнем дне и более осязаемый и понятный объем работы.

"Удерживать их помогает уверенность в работе, отзывчивость руководства, постоянные встречи и разъяснения задач, целеполагание. Когда сотрудник знает цель, понимает свою причастность к общему делу и видит прозрачность оплаты труда, а также может заранее спланировать, как и сколько он заработает, имеет возможность выхода на дополнительные смены (подработку) — это мотивирует его никуда не уходить", — добавляет директор центра технологий общественной безопасности компании "Интерсвязь" Сергей Соколов.

Тем не менее, в одном из региональных операторов Московской области приводят следующие цифры: монтажники с постоянным трудоустройством и отпускными получают порядка 140-160 тыс. рублей, в муниципалитетах — около 110 тыс. рублей. В то же время в подрядных организациях при условии стабильной нагрузки специалисты зарабатывают 160-180 тыс. рублей. "Доходы вольных монтажников, работающих от объекта до объекта, с нестабильной занятостью могут достигать 250-500 тыс. рублей", — добавляет представитель компании.

"Кабельщик" также решил провести исследование, чтобы понять, как обстоят дела с монтажниками в остальной части страны. Мы рассмотрели 12 экономических районов России — Северный, Северо-Западный, Центральный, Дальневосточный, Восточно-Сибирский, Западно-Сибирский, Уральский, Волго-Вятский, Поволжский, Центрально-Черноземный, Северо-Кавказский и Прибалтийский. Москву и Московскую область мы вынесли в отдельную категорию, учитывая, что зарплаты здесь несоизмеримо больше.

Где в России работать хорошо?

На первом месте по зарплатам, конечно, Москва и Московская область. Опытным специалистам-электромонтажникам с опытом работы от 3 до 6 лет, в регионе предлагают 250-300 тыс. рублей. Оклад сотрудников без опыта может достигать 200 тыс. рублей. Однако чаще встречаются вакансии в городах Московской области, где вилка составляет от 90 тыс. до 130 тыс. рублей. В Москве и МО не только самые высокие зарплаты, но и самый большой спрос на электромонтажников. Хотя Урал и Северный Кавказ уступают в этом плане совсем ненамного.

Вместе с тем, одни из самых высоких зарплат электромонтажников мы также нашли в вакансиях регионов Дальнего Востока. Здесь, в частности, в больших городах, они достигают 200 тыс. рублей. Причем такие суммы как правило предлагают местные телеком-компании. И здесь чаще остальных ищут специалистов уже с опытом работы. Тем не менее, в основном, зарплата по району составляет 80-150 тыс. рублей. Если говорить о количестве вакансий, здесь их в 2-3 раза меньше, чем например в Москве и МО, Поволжье, Западной Сибири, Северном Кавказе и Урале.

В Северном районе оклады также находятся на высоком уровне. От 80 тыс. до 140 тыс. рублей — распространенный оклад в Мурманске, однако встречаются и вакансии с зарплатой от 150 тыс. рублей. В малых городах и населенных пунктах минимальная оплата труда начинается от 30 тыс. или 50 тыс. рублей. Однако чаще всего встречается зарплата примерно в 110 тыс. рублей. Потребность в электромонтажниках здесь выше, чем на Дальнем Востоке: в Северном районе размещено примерно на 19% аналогичных вакансий больше.

Урал ушел недалеко. В административных центрах регионов зарплаты достигают 120 тыс. рублей, тогда как средняя составляет порядка 90 тыс. В отличие от предыдущих двух районов, здесь предполагаемый минимальный размер оплаты труда начинается от 40 тыс. рублей в малых городах. На Урале вакансий почти столько же, сколько Москве и Московской области.

Золотая середина

В этот сегмент вошли экономические районы, зарплаты электромонтажников в которых достигают 100 тыс. рублей. Это Центрально-Черноземный и Центральный район (за исключением МО), Северный Кавказ, Западная и Восточная Сибирь.

Самый высокий оклад на Северном Кавказе. От 80−100 тыс. рублей могут получать специалисты в крупных городах и столицах — Сочи, Ставрополе, Краснодаре. В городах с населением от 40 тыс. человек зарплата начинается от 40 тыс. рублей, а с населением больше 100 тыс. человек — от 50 тыс. рублей. Однако иногда такие суммы встречаются и в малонаселенных пунктах, где проживает около 20 тыс. человек.

В остальных четырех районах зарплаты держатся примерно на одном уровне: в административных центрах — в пределах 60-100 тыс. рублей, лишь изредка попадаются вакансии с окладом около 150 тыс. В крупных городах с населением от 100 тыс. человек оклады 50-90 тыс. рублей, а в остальных населенных пунктах — 35-60 тыс. рублей. Меньше всего вакансий на должность электромонтажников в Восточно-Сибирском и Центрально-Черноземном регионах: в четыре раза меньше относительно Северного Кавказа, в три раза меньше относительно Западной Сибири и в два раза меньше, чем в Московском районе.

Самые низкие зарплаты

Топ самых низких зарплат возглавляет Калининградская область. В Калининграде оклад электромонтажников не превышает 80 тыс. рублей. В других городах — 30-50 тыс. рублей. Северо-Западный район, несмотря на то, что в его составе Санкт-Петербург, также входит в список со средним уровнем зарплаты в 60-75 тыс. рублей. Конечно, встречаются вакансии и на 130-150 тыс. рублей в СПб, но на момент исследования мы обнаружили лишь пару таких. В малых населенных пунктах специалисты могут получать примерно 35-55 тыс. рублей.

Чуть лучше ситуация наблюдается в Волго-Вятском районе и Поволжье. Здесь в административных центрах регионов максимальная оплата труда специалистов составляет 60-100 тыс. рублей, 45-65 тыс. рублей — в крупных городах с численностью от 40 тыс. человек, в остальных населенных пунктах — 30-45 тыс. рублей. При этом в Поволжье в 2,3 раза больше вакансий нежели в Волго-Вятском районе.

Как специфика региона влияет на зарплату?

Проанализировав также вакансии федеральных операторов, которые работают в регионах, мы заметили, что оклады на одни и те же позиции отличаются. Например, в "Ростелекоме" в Екатеринбурге (население — 1,5 млн) зарплата составляет 70-98 тыс. рублей, а в Ростове-на-Дону (население — 1,1 млн) оклад — от 100 тыс. рублей. При этом предлагаемый заработок зависит далеко не от масштаба города. В Ардоне (Северная Осетия — Алания), численность населения которого около 19 тыс. человек зарплата монтажников достигает 50 тыс. рублей и более. А в тех же Шахтах (Ростовская обл.) с населением более 220 тыс. — сумма такая же. Еще один пример: Киров и Березники, зарплатный диапазон в которых установлен на уровне 70-100 тыс. рублей при численности населения в 475 тыс. и 135 тыс. (приблизительные цифры) соответственно.

В вакансиях "Мегафона" в Липецке с населением приблизительно в 485 тыс. человек зарплата несколько выше, чем в Ростове-на-Дону с населением в 1,1 млн ч. — 65-90 тыс. рублей и 60-72 тыс. рублей соответственно. При этом в Калининграде, население которого — 489 тыс. ч. (почти как в Липецке), зарплата существенно ниже — 40-43 тыс. рублей.

МТС в Набережных Челнах и Санкт-Петербурге оклады указывает практически одинаковые (от 85 тыс. и от 90 тыс. рублей) при том, что численность населения городов существенно отличается — 545 тыс. и 5,6 млн (приблизительные цифры) соответственно. Однако в Тольятти, Иванове и Майкопе, которые находятся в разных районах, но имеют примерно близкие показатели по численности населения, зарплаты не совпадают: от 80 тыс., от 100 тыс., и от 45 тыс. рублей соответственно.

В вакансиях "Билайна" в Череповце и Южно-Сахалинске оплата труда практически одинаковая (от 98 тыс. и от 100 тыс. рублей) при том, что численность населения городов несколько отличается — 298 тыс. и 180 тыс. (приблизительные цифры). Однако в Омске, население которого составляет порядка 1,1 млн жителей, зарплата для монтажников установлена в размере от 70 тыс. рублей.

Почему же так происходит?

В "Ростелекоме" "Кабельщику" рассказали, что компания каждый год пересматривает оплату труда до уровня проплаченности по региону. При этом компания ориентируется на среднюю по региону зарплату на схожих позициях. Разницу объясняют специфическим рынком труда, который отличается от района к району и зависит не только от размера населения, но и от представленности конкурентов, стоимости потребительской корзины, регионального МРОТ и др. "Мегафон" к этим факторам также относит уровень занятости населения, особенности налогообложения и поддержки бизнеса.

Оператор: Не вслепую увеличиваем зарплаты

Согласно данным hh.ru, на телеком-рынке наблюдается как рост спроса на электромонтажников, так и их рост их зарплаты. Но что об этом думают операторы: замечают ли они дефицит кадров в этой специальности и видят ли запрос сотрудников и необходимость увеличивать оклад?

В пресс-службе "Ростелекома" сообщили, что компания мониторит рынок и корректирует политику подбора персонала и оплату труда, исходя из ситуации и потребностей бизнеса.

"Мы стараемся в первую очередь не вслепую увеличивать зарплаты и, соответственно, расходы, а оптимизировать и автоматизировать задачи. Мы оптимизировали логистику, повысили интенсивность задач. А следовательно, при выполнении большего объема работы выросла и заработная плата", — комментируют в "Интерсвязи". Там также добавили, что конкуренция на рынке за сотрудников возросла.

В свою очередь, в "Мегафоне" отмечают, что существенных изменений в данном вопросе (дефицит персонала, рост зарплатных ожиданий и так далее) в компании не наблюдают. "У нас всегда есть открытые вакансии для технических специалистов, поиск и найм персонала по этому направлению у нас идет в обычном режиме", — добавляют там.

Мы также решили узнать, считают ли операторы, что рост зарплат может привлечь в отрасль больше соискателей, в том числе молодых людей, которые раньше считали эту специальность не прибыльной.

"Рост зарплат, разумеется, играет роль. Но в первую очередь людей должны привлекать такие факторы, как вклад в общее развитие услуг компании, улучшение качества жизни абонентов за счет предоставления качественных услуг, дружный и сплоченный коллектив, гибкость задач и руководства, возможность всегда попробовать себя в чем-то новом и получить полезные навыки в той или иной профессии. Мы стремимся наделять наши вакансии именно такими ценностями, а зарплата при высокой мотивации становится очевидным и логичным следствием качественной и продуктивной работы", — комментирует директор центра технологий общественной безопасности компании "Интерсвязь" Сергей Соколов.